ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MITRA KARYA UTAMA PURBALINGGA DITINJAU DARI ASPEK KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN
Abstract
The primary objective of this study is to ascertain the impact of compensation, work motivation, and work discipline on employee job satisfaction within the context of PT Mitra Karya Tri Utama Purbalingga. This research adopts a quantitative approach, employing a simple random sampling technique to collect data via a questionnaire administered to a total of 93 respondents. The data analysis methodology encompasses descriptive statistics, instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, F-test, t-test, and coefficient of determination test. Upon scrutinizing the outcomes of the data analysis, it is evident that the compensation variable (X1) exhibits a partial, positive, and statistically significant influence on job satisfaction (Y), as substantiated by the t-statistic (t-count) of 2.795, surpassing the critical t-value (t-table) of 1.990. Conversely, the variables of work motivation (X2) and work discipline (X3) demonstrate no statistically significant positive influence on employee job satisfaction, as evidenced by the t-count values for work motivation (X2) at -1.559 and work discipline (X3) at -0.571, both falling below the critical t-value of 1.990. Consequently, it can be deduced that, collectively, the variables of compensation (X1), work motivation (X2), and work discipline (X3) do not exert a statistically significant positive impact on the job satisfaction (Y) of PT Mitra Karya Tri Utama Purbalingga's employees.
References
Afandi, Pandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Agathanisa, Citha., and Prasetio, Arif Partono. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, II, 308-319.
Alam, Ilham Kudratul., and Wanialisa, Mery. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, IV, 172-180.
Rochma, Amalia Nur. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UPT Purwokerto (Doctoral dissertation, IAIN Purwokerto). (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UPT Purwokerto. Skripsi: Tidak diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Purwokerto.
Anandita, Septian Ragil., Saropah, Saropah., and Mahendri, Wisnu. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Di SMP Islam Mbah Bolong Jombang. Jurnal Inovasi Penelitian, II, 1245-1252.
Ardana, Komang., Mujiati, Ni Wayan., and Sriathi, Anak Agung Ayu. (2012). Buku Ajar Perilaku Keorganisasian. Denpasar: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bagis, Fatmah., Pratama, Bima C., and Kharismasyah, Alfato Yusnar. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Manajemen, XIII, 16-21.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kristinae, Vivy. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal
Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, II, 78-93.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Meilasari, Lili E. Lucky. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, I, 605-619.
Mubaroqah, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. JEBM, 222-226.
Panggabean, Mutiara S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Parimita, Widya., Khoiriyah, Siti., and Handaru, Agung Wahyu. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, IX, 125-144.
Qarismail, Taufik., and Prayekti, Prayekti. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trnasformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada the Westlake Resort Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 16 No. 2, 115-129.
Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sampoerna. (2022). Beranda Sampoerna - ID. Retrieved from Sampoerna.com: https://www.sampoerna.com/en/home
Simamora, Hendry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simarmata, Ricardo Manarintar. (2021). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, V, 63-78.
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implementasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Subhan, Muh., & Yusuf, Muhammad. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen, VI, 13-19.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustakabarupress.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2017). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Universitas Nahdlatul Ulama Purwokerto